Revista de Vino de Montilla Moriles

Portal de noticias independiente sobre vino, enoturismo, agricultura y gastronomía de la región de Montilla Moriles y de otras zonas productoras

Hasta el próximo 29 de mayo podrán solicitarse las becas del programa Elmer que impulsa la Diputación de Córdoba, destinado a la realización de prácticas profesionales en distintos países de la Unión Europea por parte de personas que se encuentren en situación de desempleo de la provincia.

La medida contempla la concesión de hasta 50 ayudas, por importe de 4.500 euros cada una, para cubrir los gastos de viaje, alojamiento y manuntención durante 12 semanas en cualquiera de los países de la UE. Los beneficiarios del proyecto deben acreditar su condición de desempleados, estar empadronados en la provincia y ser mayores de 18 años. Asimismo, deben contar con una titulación mínima de Bachiller o ciclo formativo de Grado Medio de Formación Profesional.

La delegada de Empleo en la institución provincial, Dolores Amo, ha destacado que con esta iniciativa “pretendemos contribuir a la creación de empleo y el desarrollo socioeconómico de la provincia, atendiendo a la mejora de los cánones de formación de los beneficiarios, que posibilite una inserción laboral mucho más fácil una vez que se cuenta con esta experiencia”.

En ese sentido, Amo ha subrayado que “el programa tiene una inserción laboral de en torno al 70 por ciento según los datos que manejamos de 2015, ya que los beneficiarios de 2016 aún se encuentran en los países de destino”.

La principal novedad que presenta la convocatoria en esta edición consiste en que no se impondrá limitación para la elección del país de destino, de forma que todos los beneficiarios podrán decidir su destino en cualquier de los países de la Unión Europea. “En 2016 se concedía por un lado la beca y por otra el contrato, si bien este año, buscado la autonomía de los posibles beneficiarios, hemos decidido dotar las becas, dejando que sean los beneficiarios los que elijan el destino”, ha explicado la delegada de Empleo.

Para la selección de las prácticas profesionales, la Diputación de Córdoba ha fijado un acuerdo colaboración con Fundecor, “dentro de la línea de cooperación que mantenemos con la Universidad de Córdoba, y dada la preocupación que desde la fundación mantienen por que aquellos egresados que finalizan sus estudios y no han tenido posibilidad de optar a una beca Erasmus, puedan acceder a una Elmer y tengan así la oportunidad de aumentar su currículum, mejorar su formación laboral y su empleabilidad”, ha expuesto Amo.

Los candidatos seleccionados tendrán que buscar la organización o empresa de acogida que sea de su interés. Para ello, podrán optar por hacerlo por sus propios medios, o bien podrán solicitar que la delegación de Empleo y Protección Civil de la institución provincial le realice esa gestión. Las personas interesadas pueden obtener más información en el departamento de Empleo y Protección Civil de la Diputación de Córdoba, a través del teléfono 957 492 600 y 957 211 198.

Publicado en Poblaciones

El Pleno de la Diputación de Córdoba ha aprobado de manera inicial  el Programa Anual de Concertación y Empleo con los municipios y entidades locales autónomas de la provincia 2017 (Acción Concertada), un plan dotado con 8,3 millones de euros de los cuales 300.000 se destinarán al Plan de Empleo de la Zona Norte, en concreto a los 28 municipios de la zona de una forma equitativa. La portavoz del Grupo Provincial Socialista, Ana Carrillo, ha explicado que el objetivo principal del mismo es “asistir económicamente a las entidades locales, por lo tanto vamos a generar empleo y riqueza, y, sobre todo, va destinado a que nuestros alcaldes y alcaldesas puedan desarrollar sus competencias propias e impulsar el equilibrio y la vertebración territorial para mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos”. Carrillo ha recordado que se repiten los criterios de reparto del pasado año atendiendo a la población, dispersión y paro registrado, entre otros. Además, entre las novedades de la presente convocatoria ha señalado que las seis ELAs de la provincia recibirán aproximadamente 3.000 euros más cada una “gracias a que se aumenta el porcentaje del criterio fijo de población que pasa del 75% al 85% cumpliendo con el compromiso adquirido con éstas para hacer crecer sus partidas”.

Por su parte, el portavoz del Grupo Provincial de IU, Francisco Ángel Sánchez, ha insistido en que “es un programa muy ambicioso en el que nuestro compromiso con alcaldes y alcaldesas, a través del Consejo de Alcaldes, era adelantarlo por eso hemos hecho todos los esfuerzos para traerlo a este pleno, porque es un programa muy completo que abarca muchos ámbitos”. En este sentido, Ana Carrillo ha explicado que de la cuantía total que reciban los municipios, el 50% irá destinado a empleo y el resto a las 10 líneas de actuación existentes -seguridad y movilidad ciudadana, vivienda y urbanismo, bienestar comunitario, medio ambiente, servicios sociales y promoción social, educación, cultura, deporte, comercio y turismo y desarrollo empresarial, transporte e infraestructuras.

 

Tras la aprobación inicial del Programa de Concertación y Empleo 2017, los ayuntamientos tendrán 15 días hábiles para presentar sus propuestas y solicitudes que deberán ser cotejadas por la institución provincial. Posteriormente, ha explicado Ana, “en junio se podrán firmar los convenios de colaboración con los ayuntamientos y poder hacer el ingreso de la asignación económica”.

 

Proposición por el 8 de marzo y de apoyo al Colectivo LGTBI

 

 

El Pleno ha aprobado con el voto favorable de todos los grupos políticos las actuaciones que se desarrollarán con motivo del 8 de marzo, un programa que la institución provincial ya consensuó con las ocho diputaciones andaluzas y que, según la diputada de Igualdad, Ana Guijarro, “va en la línea de un mayor empoderamiento de la mujer rural, una derrota de las desigualdades y de consecución de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el rechazo a la violencia de género, que nos deja ya trece víctimas en lo que va de año”.

 

Por otro lado, y a petición de la Federación Andaluza Arco Iris y de la Asociación Familias por la Diversidad, ha sido aprobada una proposición conjunta de todos los grupos políticos por la cual la institución provincial se compromete a convocar en el plazo de dos meses una mesa de trabajo para la elaboración, coordinación, seguimiento y evaluación de un primer Plan Transversal contra la Homofobia, Bifobia y la Transfobia que se integrará dentro de las políticas de igualdad de la institución. De igual modo, la Diputación de Córdoba se compromete a mantener un compromiso firme y permanente con la igualdad de derechos del colectivo LGTBI, traducido en la puesta en marcha de políticas transversales de coordinación con el Área de Igualdad.

Publicado en Poblaciones

El Pleno de la Diputación de Córdoba ha aprobado de manera inicial en la sesión ordinaria de hoy el Programa Anual de Concertación y Empleo con los municipios y entidades locales autónomas de la provincia 2017 (Acción Concertada), un plan dotado con 8,3 millones de euros de los cuales 300.000 se destinarán al Plan de Empleo de la Zona Norte, en concreto a los 28 municipios de la zona de una forma equitativa..

La portavoz del Grupo Provincial Socialista, Ana Carrillo, ha explicado que el objetivo principal del mismo es “asistir económicamente a las entidades locales, por lo tanto vamos a generar empleo y riqueza, y, sobre todo, va destinado a que nuestros alcaldes y alcaldesas puedan desarrollar sus competencias propias e impulsar el equilibrio y la vertebración territorial para mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos”.

Carrillo ha recordado que se repiten los criterios de reparto del pasado año atendiendo a la población, dispersión y paro registrado, entre otros. Además, entre las novedades de la presente convocatoria ha señalado que las seis ELAs de la provincia recibirán aproximadamente 3.000 euros más cada una “gracias a que se aumenta el porcentaje del criterio fijo de población que pasa del 75% al 85% cumpliendo con el compromiso adquirido con éstas para hacer crecer sus partidas”

Por su parte, el portavoz del Grupo Provincial de IU, Francisco Ángel Sánchez, ha insistido en que “es un programa muy ambicioso en el que nuestro compromiso con alcaldes y alcaldesas, a través del Consejo de Alcaldes, era adelantarlo por eso hemos hecho todos los esfuerzos para traerlo a este pleno, porque es un programa muy completo que abarca muchos ámbitos”.

En este sentido, Ana Carrillo ha explicado que de la cuantía total que reciban los municipios, el 50% irá destinado a empleo y el resto a las 10 líneas de actuación existentes -seguridad y movilidad ciudadana, vivienda y urbanismo, bienestar comunitario, medio ambiente, servicios sociales y promoción social, educación, cultura, deporte, comercio y turismo y desarrollo empresarial, transporte e infraestructuras.

Tras la aprobación inicial del Programa de Concertación y Empleo 2017, los ayuntamientos tendrán 15 días hábiles para presentar sus propuestas y solicitudes que deberán ser cotejadas por la institución provincial. Posteriormente, ha explicado Ana, “en junio se podrán firmar los convenios de colaboración con los ayuntamientos y poder hacer el ingreso de la asignación económica”.

PROPOSICIÓN POR EL 8 DE MARZO Y DE APOYO AL COLECTIVO LGTBI

El Pleno ha aprobado con el voto favorable de todos los grupos políticos las actuaciones que se desarrollarán con motivo del 8 de marzo, un programa que la institución provincial ya consensuó con las ocho diputaciones andaluzas y que, según la diputada de Igualdad, Ana Guijarro, “va en la línea de un mayor empoderamiento de la mujer rural, una derrota de las desigualdades y de consecución de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el rechazo a la violencia de género, que nos deja ya trece víctimas en lo que va de año”.

Por otro lado, y a petición de la Federación Andaluza Arco Iris y de la Asociación Familias por la Diversidad, ha sido aprobada una proposición conjunta de todos los grupos políticos por la cual la institución provincial se compromete a convocar en el plazo de dos meses una mesa de trabajo para la elaboración, coordinación, seguimiento y evaluación de un primer Plan Transversal contra la Homofobia, Bifobia y la Transfobia que se integrará dentro de las políticas de igualdad de la institución.

De igual modo, la Diputación de Córdoba se compromete a mantener un compromiso firme y permanente con la igualdad de derechos del colectivo LGTBI, traducido en la puesta en marcha de políticas transversales de coordinación con el Área de Igualdad.

Publicado en Poblaciones

El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Córdoba, Manuel Carmona, ha presentado en Montilla, junto con el alcalde de la localidad, Rafael Llamas, los distintos planes de empleo que van a iniciarse durante los próximos meses en los diez municipios que agrupa el Área Territorial de Empleo (ATE) de la Campiña Sur, y que van a suponer en esta zona una inversión de 3,4 millones de euros y la contratación de 455 desempleados. Así lo ha indicado la Junta de Andalucía, detallando que al término de esta presentación, el delegado y el alcalde, han mantenido un encuentro con los técnicos responsables del seguimiento de estas acciones en los distintos ayuntamientos que conforman el área ATE y que se agrupan en torno a cuatro oficinas de empleo: Montilla (Espejo, Montalbán); Aguilar de la Frontera (Moriles); Puente Genil (Santaella); y La Rambla (La Victoria y SS de los Ballesteros). El responsable territorial, que ha mencionado algunos de los sectores en los que incidirán los 12 proyectos que se pondrán en marcha "en ámbitos como turismo, cultura, medioambiente o infraestructuras", ha confiado en que los desempleados que se acojan a los contratos de trabajo aprovechen esta experiencia laboral "para mejorar su empleabilidad de cara a reincorporarse a un nuevo puesto de trabajo en el futuro, ya que la especialidad en la que trabajen contará para poder obtener un certificado de profesionalidad". Carmona ha destacado que "la colaboración entre instituciones es fundamental en cualquier ámbito, ya se político, económico o social, pero en este que nos ocupa, el empleo, es absolutamente vital" y ha añadido que "los ciudadanos exigen de sus trabajadores públicos esta máxima y nosotros podemos y debemos hacerlo así". "En la Junta creemos que son las administraciones locales las que mejor toman el pulso a la realidad local, tienen mayor conocimiento de las necesidades de empleo y, por tanto de sus ciudadanos", ha apostillado Carmona.

       En concreto, según los proyectos que han presentado los ayuntamientos, van a invertirse, más de dos millones de euros para el Emple@Joven, con la contratación de 249 personas (menores de 30 años) y 1,3 millones euros para el Emple@30+ con la contratación de 206 personas. En Montilla, en concreto, la inversión será de 829.000 euros y se contratará a 95 personas, 59 de ellas menores de 30 años. En la provincia la cifra que se invertirá en estos planes asciende a los 24,5 millones de euros y supondrá la contratación de alrededor de 3.300 empleos, el 54 por ciento para menores de 30 años (1.761). La nueva Ley de Medidas Urgentes para Favorecer la Inserción Laboral, la Estabilidad en el Empleo, el Retorno del Talento y el Fomento del Trabajo Autónomo, recoge una inversión este año de 396,8 millones y prevé tener un impacto de más de 60.000 nuevos empleos, incluidos nuevos trabajadores autónomos.

      Por su parte, el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha mencionado que "muchos ciudadanos tendrán la posibilidad de realizar un trabajo con un seguimiento puntual del desempeño que realiza del mismo, lo que esperemos que también le ayuda a mejorar la empleabilidad de estas personas que trabajarán para el Ayuntamiento". Llamas ha explicado que "ya se han realizado los primeras ofertas de empleo" y "estamos esperando que nos envíen a las personas para hacer el proceso selectivo y que comiencen a trabajar lo antes posible".

 

     Serán muchos los proyectos que durante estos meses los municipios pongan en centrado su actividad en muy distintos ámbitos como cuidados asistenciales y prestación del servicio de ayuda a domicilio; servicios de proximidad, limpieza, vigilancia y seguridad; protección del medio ambiente; revaporización de espacios públicos urbanos; gestión de residuos y de aguas; desarrollo, protección y mantenimiento de zonas rurales o naturales; ahorro y control de la energía; promoción del turismo y del deporte; promoción y desarrollo del comercio y productos locales; o promoción y desarrollo cultural entre otros. Algunos ejemplos concretos de proyectos que se van a desarrollar en Montilla son la 'Puesta en marcha del Plan Estratégico de Turismo'; 'Apoyo y Dinamización de Biblioteca Municipal de Casa de las Aguas'; 'Dinamización de Museos y desarrollo de material didáctico para los mismos'; 'Elaboración de proyectos Smart City'; 'Recuperación de Caminos Públicos'; campañas de Educación Ambiental; o 'Dinamización del Centro Municipal de Información a la Mujer', entre otros.

Publicado en Poblaciones

La inspección de Trabajo, organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno central, está llevando a cabo en los viñedos valencianos una campaña de control sin precedentes tanto en lo que se refiere al número de efectivos que están peinando las zonas productoras de uva como al celo desmedido que aplican a la hora de requerir todo tipo de documentos y rastrear en los aspectos más mínimos y secundarios cualquier motivo que sirva para abrir un expediente sancionador.

 

La actitud que están exhibiendo los inspectores de Trabajo, sobre todo en la principal comarca vitivinícola de la Comunitat Valenciana: Utiel-Requena, está generando un enorme y creciente malestar entre los agricultores, quienes consideran que semejante despliegue no se corresponde en modo alguno con la realidad laboral de un sector que se caracteriza por su elevadísimo grado de cumplimiento de la ley en esta materia. Durante los últimos días están llegando hasta la Asociación Valenciana de Agricultores (AVA-ASAJA) decenas de quejas de los viticultores, quienes consideran que está campaña inspectora constituye una persecución injustificada.

AVA-ASAJA, que ha colaborado activamente en los últimos años y lo sigue haciendo en el desarrollo de múltiples iniciativas para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores temporeros y para que los agricultores que los contratan se ciñan a todas las exigencia legales, está en condiciones de asegurar que la práctica totalidad de los empleados que prestan sus servicios en los viñedos lo hacen de acuerdo a todos los requisitos que establece la ley y, por supuesto, están dados de alta en la Seguridad Social y el salario que perciben es el que establece el convenio.

En consecuencia, AVA-ASAJA reclama a la inspección de Trabajo un cambio de actitud y que aplique el sentido común en sus actuaciones, ya que el modo en que está ejecutando los controles es percibido por los viticultores como una auténtica persecución difícilmente justificable porque no guarda proporción alguna con la realidad laboral de este colectivo. Y es que el celo desmedido en los controles del que hablan los afectados se plasma en hechos como la apertura de expedientes sancionadores tras descubrir que algunos de los trabajadores en lugar de llevar las botas que establece la norma usan zapatillas deportivas porque a muchos de ellos les resulta más cómodo ese calzado para realizar sus tareas en las explotaciones.

“Como es lógico y normal, nosotros no nos oponemos en modo alguno ni a que se realicen inspecciones ni a que se cumpla la ley –afirma el presidente de AVA-ASAJA, Cristóbal Aguado–, pero una cosa es que se vigile para evitar abusos y otra muy distinta que se persiga a los agricultores con requerimientos burocráticos llevados al extremo. El Gobierno tiene que recapacitar y colaborar con sectores que viven una crisis tan profunda como el nuestro en lugar de desincentivar el empleo aplicando una presión que, reitero una vez más, no está justificada. De lo que deberían preocuparse los gobiernos es de cómo van a proporcionarnos el agua que nos falta o de lo que pueden hacer para que el agricultor perciba precios justos”.

En este sentido, AVA-ASAJA recuerda los sucesivos convenios de colaboración firmados con la Generalitat, actualmente con Vicepresidencia y conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, para facilitar alojamiento digno a los trabajadores temporeros que acuden a la vendimia, así como formación y equipos adecuados. “Por tanto –asegura Aguado– los viticultores valencianos llevan años acreditando su compromiso no ya con el cumplimiento de las obligaciones laborales, sino también con la mejora de la condiciones de vida de sus empleados”.

Publicado en El Vino

El presidente de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz, ha alabado el aumento de la aportación de la Junta que redundará en beneficios para la provincia

El presidente de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz, ha rubricado, junto con sus homólogos del resto de diputaciones de Andalucía, el  convenio de financiación del Programa de Fomento del Empleo Agrario (PFEA, antiguo PER), que generará en 2016 casi dos millones de jornales y dará empleo a alrededor de 112.000 trabajadores en más de 2.000 proyectos, un acto presidido por la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz.

 

“Este año, el Gobierno andaluz aumentará un 12,5% su aportación a este programa, al tiempo que agilizará los pagos, de forma que los ayuntamientos van a recibir de forma inmediata, en la primera anualidad, el 60% de los fondos de la aportación autonómica” ha destacado la presidenta.

 

 

La dotación total del PFEA para 2016 asciende a 214,18 millones de euros. Esta cantidad procede tanto de la Administración central (147,71 millones) como de la Junta y las diputaciones provinciales, que aportan 49,85 millones y 16,62, respectivamente. Mientras que las dos últimas administraciones han incrementado su aportación conjunta en 7,39 millones más, el Ejecutivo central lleva cinco años con su cifra congelada.

 

 

Por provincias, la aportación de la Junta al PFEA 2016 se distribuye del siguiente modo: Almería, 2,85 millones; Cádiz, 5,25; Córdoba, 7,65; Granada, 6,77; Huelva, 4,14; Jaén, 6,38; Málaga, 5,53, y Sevilla, 11,24 millones.

 

 

El presidente de la institución provincial ha subrayado que “el PFEA es un programa esencial y vital para nuestra provincia y para sus municipios, siendo una inversión en infraestructuras que no sólo proporciona empleo a corto plazo, sino que contribuye a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores agrarios, tanto en sus rentas como en sus empleos además, de contribuir hacia un avance en las dotaciones de los municipios andaluces, de sus infraestructuras y equipamientos básicos”.

 

 

Además, Antonio Ruiz, ha explicado que “en este año, y gracias al compromiso de la Junta de Andalucía, se incrementa la subvención para materiales de las obras hasta el 45 por ciento sobre el coste de la mano de obra que aporta el SEPE, frente al 40 por ciento que se venía aportando en años anteriores. Pero además de incrementar las cuantías, también se configura un calendario de pago a los Ayuntamientos más ventajoso, donde la Diputación de Córdoba transfiere el 25 por ciento al inicio de las obras, y se reducen los plazos de pago, es decir se pasa de los 5 plazos en los que se abonaba la subvención el pasado ejercicio a los 4”.

 

 

Por su parte, la presidenta de la Junta, Susana Díaz, ha destacado “la importancia de este convenio para los municipios de las zonas rurales de Andalucía y para los trabajadores agrarios, ya que tanto muchas infraestructuras en pequeños municipios como los jornales que se han generado durante su construcción tienen el sello del PFEA”. “La cohesión social y territorial en Andalucía tiene el sello del PFEA”, ha resumido la presidenta, que se ha comprometido a “defenderlo contra viento y marea”.

 

En los 30 años de trayectoria del PFEA, que se puso en marcha en 1986, se ha avanzado en la igualdad de oportunidades de los trabajadores agrarios y en la garantía de que todos los municipios cuenten con los mismos servicios, independientemente de su tamaño. De esta forma, según Díaz, este Programa ha servido para “dignificar el campo andaluz y vertebrar social y territorialmente nuestra tierra”.

Publicado en Poblaciones

El presidente de Asaja Córdoba, Ignacio Fernández de Mesa, ha informado de que se ha detectado un aumento de los jóvenes de la provincia que se suman a la creación de empresas agrícolas a través de las ayudas específicas de la nueva Política Agraria Común (PAC) y los programas regionales de desarrollo rural.


De este modo, la organización ha contabilizado que el número de jóvenes interesados ha aumentado considerablemente en relación a la última convocatoria, lo que supone unos datos muy positivos en cuanto al relevo generacional que se puede experimentar gracias a la incorporación de los jóvenes a la agricultura, teniendo en cuenta que “el envejecimiento es uno de los principales factores que afecta al campo”.


Los municipios de la provincia en el que se han recibido más solicitudes han sido Villanueva de Córdoba, seguido de Baena y Priego o Rute e Iznájar. Desde Asaja, se pide a la Junta de Andalucía que aporte la cuantía suficiente para atender a todas las demandas y las aumente si fuera preciso con la idea de que las ayudas sirvan para llevar a cabo un cambio en las zonas rurales y facilitar la generación de empleo agrícola.


Y es que la organización agraria destaca la necesidad de un “relevo generacional” porque se cuenta con una población rural muy envejecida, ya que uno de cada tres agricultores ha superado ya la edad de jubilación y sólo uno de cada 20 es menor de 35 años. Por tanto, “hay que incentivar para que siga habiendo agricultura y ganadería y potenciar a los jóvenes creando una cultura de asociación para saber comercializar mejor y poder defender los precios mucho mejor”.

Publicado en Agricultura